同志们：

根据公司工作安排，对试用期员工和实习生进行培训。现就培训事宜讲四个方面

：

一、培训内容
：培训内容分三大部分
。一是公司制度培训。二是职业素养培训。三是专业技能培训（包括法律法规培训）

。

二
、培训方式：分公司集中培训、部门工作培训和员工实践培训三种方式
。公司集中培训由办公室具体负责完成制度培训和职业素养培训

。业务技术部门负责完成专业技能培训，办公室督促实施。业务技术部门应采取集中授课培训






，釆取法律法规和水利、水保设计技术
；老同志带新同志
、一帮一和一帮多个对口培训，压担子，做项目，传、帮



、带培训；自已挤时间学习提升

。   

三

、培训时间

：公司办公室和部门的培训均安排在每周六或周日
。今天就是公司办公室带头按公司要求开展制度培训和职业素质培训。时间一天。

四、培训的目的和意义

总的目的和意义


：培养员工自我管理、敬业精神和主人翁责任感

；实现“制度补漏、文化固本
、人本养生” 

，提高维多利亚老品牌vic3308竞争能力，树立维多利亚老品牌vic3308形象
，打造维多利亚老品牌vic3308品牌。

制度催生全体员工的规范行为



。通过制度培训，让员工熟习了解公司制度
，让员工负能量少
、积极性高，从而自觉地用制度提醒
、约束

、规范自已行为，纠正我行我素的不良习惯，提高执行制度的自觉性

。通过企业素养培训


，让员工成为讲礼貌
、讲道德
、讲诚信、讲团结






、塑形象的维多利亚老品牌vic3308人


。

通过专业技能培训，让员工了解所从事的工作，应掌握的工作程序
，应把握的关键技术环节


，并在老同志的培奍下
，将理论知识与实践项目设计相结合，提高专业技术水平，提高工作效率、提高成果质量。力争在3—5个月内

，能独立承担项目设计

。

望学员经过培训和不断自我学习
，从而跟上时代步伐，掌握公司水利、水保设计、编制等技术及社会经济发展的需要

。

学习永无止境

。最后，希望大家好好学习

。一生中坚持学习


，做到学习与工作两不误
，为搞好公司水利和水土保持勘察设计工作做出更大贡献



。